Démission vs rupture conventionnelle
La démission et la rupture conventionnelle sont deux façons de quitter son emploi. La première est un droit unilatéral du salarié, la seconde nécessite l'accord de l'employeur mais ouvre des droits.
| Critère | Preavis | Rupture conventionnelle |
|---|---|---|
| Droit au chômage | Non (sauf démission légitime ou après 5 ans) | Oui (dès la fin du contrat) |
| Indemnité de départ | Aucune | Au moins l'indemnité légale de licenciement |
| Préavis | Obligatoire (1 à 3 mois) | Négociable (souvent réduit ou supprimé) |
| Accord de l'employeur | Non requis | Obligatoire |
| Délai de rétractation | Non | 15 jours calendaires |
| Homologation DREETS | Non | Oui (15 jours ouvrables) |
Notre avis
La rupture conventionnelle est quasi toujours préférable à la démission : elle ouvre droit au chômage et garantit une indemnité. Tentez toujours la négociation avant d'envisager une démission sèche.