Licenciement vs rupture conventionnelle
Le licenciement est une décision unilatérale de l'employeur, la rupture conventionnelle est un accord mutuel. Les deux ouvrent droit au chômage mais diffèrent sur les indemnités et la procédure.
| Critère | Indemnite licenciement | Rupture conventionnelle |
|---|---|---|
| Initiative | Employeur uniquement | Accord mutuel |
| Indemnité minimale | 1/4 de mois par année (légal) | 1/4 de mois par année (identique au légal) |
| Négociation | Pas de négociation (sauf transaction) | Montant négociable (souvent supérieur au légal) |
| Droit au chômage | Oui (sauf faute lourde) | Oui |
| Délai de carence | 7 jours + différé d'indemnisation | 7 jours + différé d'indemnisation |
| Contestation | Prud'hommes (2 ans) | Recours possible (12 mois) |
Notre avis
La rupture conventionnelle est généralement préférable pour le salarié : elle permet de négocier l'indemnité et de partir dans de bonnes conditions. Le licenciement peut donner lieu à des indemnités supplémentaires en cas de contestation aux prud'hommes.