CDI vs freelance : quel statut choisir ?
Le choix entre CDI et freelance est de plus en plus fréquent. Le CDI offre sécurité et protection sociale, le freelance offre liberté et potentiel de revenus supérieur.
| Critère | Salaire brut net | Tjm freelance |
|---|---|---|
| Revenus | Fixe + variable (primes, intéressement) | Variable (dépend du CA et du TJM) |
| Protection sociale | Complète (chômage, retraite, mutuelle) | Minimale (pas de chômage, retraite réduite) |
| Congés payés | 5 semaines + RTT | Illimités mais non rémunérés |
| Liberté | Limitée (horaires, lieu, hiérarchie) | Totale (missions, tarifs, organisation) |
| Stabilité | Forte (CDI protecteur) | Variable (intercontrats possibles) |
| Charges sociales | ~80 % du brut (employeur + salarié) | 22 % à 45 % selon le statut |
Notre avis
Le CDI convient à ceux qui privilégient la sécurité et la protection sociale. Le freelance est attractif pour les profils expérimentés avec un réseau, capables d'assumer l'irrégularité des revenus.