Épargne salariale vs PER : comment optimiser ?

L'épargne salariale (PEE, PERCO devenu PERE-CO) et le PER individuel sont deux véhicules d'épargne retraite complémentaires. Le premier bénéficie de l'abondement employeur, le second offre la déduction fiscale.

Critère Epargne salariale Per
Abondement employeur Oui (jusqu'à 300 % des versements) Non
Déduction fiscale Non (exonération de charges) Oui (déductible du revenu imposable)
Disponibilité (PEE) Après 5 ans (cas de déblocage anticipé) Bloqué jusqu'à la retraite
Intéressement/participation Oui (versement possible) Non
Choix des supports Limité (grille entreprise) Large (choix de l'assureur)
Portabilité Transférable vers PER au départ Transférable entre assureurs

Notre avis

Profitez d'abord de l'abondement employeur (argent gratuit) via l'épargne salariale. Complétez ensuite avec un PER individuel pour la déduction fiscale si votre TMI est de 30 % ou plus.

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