Épargne salariale vs PER : comment optimiser ?
L'épargne salariale (PEE, PERCO devenu PERE-CO) et le PER individuel sont deux véhicules d'épargne retraite complémentaires. Le premier bénéficie de l'abondement employeur, le second offre la déduction fiscale.
| Critère | Epargne salariale | Per |
|---|---|---|
| Abondement employeur | Oui (jusqu'à 300 % des versements) | Non |
| Déduction fiscale | Non (exonération de charges) | Oui (déductible du revenu imposable) |
| Disponibilité (PEE) | Après 5 ans (cas de déblocage anticipé) | Bloqué jusqu'à la retraite |
| Intéressement/participation | Oui (versement possible) | Non |
| Choix des supports | Limité (grille entreprise) | Large (choix de l'assureur) |
| Portabilité | Transférable vers PER au départ | Transférable entre assureurs |
Notre avis
Profitez d'abord de l'abondement employeur (argent gratuit) via l'épargne salariale. Complétez ensuite avec un PER individuel pour la déduction fiscale si votre TMI est de 30 % ou plus.