Simulateur temps partiel
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Qu'est-ce que le travail à temps partiel ?
Le travail à temps partiel consiste à travailler une durée inférieure à la durée légale de 35 heures par semaine (ou à la durée conventionnelle si elle est inférieure). La durée minimale légale est de 24 heures par semaine, sauf exceptions (demande du salarié, étudiants, emplois familiaux). Le salaire est proratisé en fonction de la quotité travaillée : un 80 % signifie 80 % du salaire à temps plein.
Le temps partiel peut être choisi par le salarié (pour raisons personnelles, parentales ou de santé) ou imposé par l'employeur pour raisons économiques. Notre simulateur calcule votre salaire brut et net proratisés, l'impact sur vos congés payés et sur vos droits à la retraite selon la quotité choisie.
Comment fonctionne le calcul ?
Le calcul du salaire à temps partiel est simple :
- Salaire brut proratisé = Salaire brut temps plein × quotité (ex : 80 %)
- Salaire net estimé = Salaire brut proratisé × (1 - taux de cotisations salariales)
- Congés payés : identiques au temps plein (25 jours ouvrés par an), mais le décompte tient compte des jours normalement travaillés
- Impact retraite : proportionnel à la quotité, sauf si l'employeur accepte de cotiser sur la base d'un temps plein
Barèmes et données 2026
| Paramètre | Valeur 2026 |
|---|---|
| Durée minimale légale | 24 heures/semaine (sauf exceptions) |
| SMIC brut mensuel temps plein | 1 802 € (151,67 h) |
| SMIC brut mensuel à 80 % | ≈ 1 442 € |
| Congés payés | 25 jours ouvrés (identique au temps plein) |
| Validation trimestre retraite | 150 × SMIC horaire par trimestre (≈ 1 782 €) |
| Surcotisation retraite (option) | Possible avec accord employeur/salarié |
Conseils et optimisations
- Demandez la surcotisation retraite : vous pouvez cotiser à la retraite sur la base d'un temps plein (avec accord de l'employeur) pour ne pas perdre de droits. L'employeur prend en charge le supplément de cotisations patronales.
- Vérifiez la validation des trimestres : à temps partiel, vos trimestres de retraite sont validés normalement si votre rémunération dépasse 150 fois le SMIC horaire par trimestre. En dessous de ce seuil, vous risquez de ne pas valider 4 trimestres par an.
- Négociez votre organisation : le temps partiel peut être réparti de différentes manières (demi-journées, jours complets, semaines alternées). Choisissez l'organisation qui vous convient le mieux.
- Connaissez vos droits : un salarié à temps partiel bénéficie des mêmes droits qu'un temps plein (ancienneté, formation, promotion, congés payés). La seule différence est la proratisation du salaire.
Questions fréquentes
Oui, un salarié à temps partiel acquiert les mêmes 25 jours ouvrés de congés payés par an qu'un salarié à temps plein. Le décompte des jours de congés tient compte des jours normalement travaillés dans la semaine, ce qui revient au même nombre de semaines de vacances. Par exemple, un salarié travaillant 4 jours par semaine pose 4 jours de congés pour une semaine de vacances (au lieu de 5 pour un temps plein).
Oui, le temps partiel réduit le montant de votre future pension de retraite car votre salaire annuel moyen est plus faible et vos points de retraite complémentaire sont réduits proportionnellement. Toutefois, les trimestres sont validés normalement si votre salaire trimestriel dépasse 150 fois le SMIC horaire. Vous pouvez demander à cotiser sur la base d'un temps plein (surcotisation) pour limiter cet impact.
Oui, le salarié peut refuser un passage à temps partiel proposé par l'employeur. Ce refus ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement. Le passage à temps partiel nécessite un avenant au contrat de travail signé par les deux parties. Inversement, un salarié à temps partiel qui demande un passage à temps plein est prioritaire si un poste se libère.
La durée minimale légale est de 24 heures par semaine. Des exceptions existent pour les étudiants de moins de 26 ans, les emplois chez des particuliers, les CDD de remplacement et les demandes motivées du salarié (contraintes personnelles). Un accord de branche peut aussi fixer une durée minimale inférieure sous conditions.
Oui, un salarié à temps partiel qui perd son emploi (licenciement, rupture conventionnelle, fin de CDD) a droit aux allocations chômage dans les mêmes conditions qu'un temps plein. Le montant de l'ARE (Allocation de Retour à l'Emploi) sera calculé sur la base du salaire à temps partiel. Un salarié à temps partiel peut aussi cumuler son salaire avec une allocation chômage sous certaines conditions.
Le temps partiel thérapeutique (ou mi-temps thérapeutique) est prescrit par un médecin après un arrêt maladie pour permettre une reprise progressive du travail. Le salarié travaille à temps partiel et perçoit son salaire proratisé complété par des indemnités journalières de la sécurité sociale. Il nécessite l'accord du médecin traitant, du médecin-conseil de la CPAM et de l'employeur.
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