Simulateur de retraite

Paramètres

Remplissez le formulaire pour voir les resultats.

Qu'est-ce que la retraite en France ?

Le système de retraite français repose sur un principe de répartition : les cotisations des actifs financent les pensions des retraités. Il se compose de deux étages principaux : la retraite de base (régime général de la Sécurité sociale) et la retraite complémentaire (agirc-arrco pour les salariés du privé). La réforme de 2023 a profondément modifié les règles, avec un relèvement progressif de l'âge légal de départ à 64 ans.

Estimer sa future retraite nécessite de connaître plusieurs paramètres : son année de naissance (qui détermine l'âge légal et le nombre de trimestres requis), le nombre de trimestres cotisés et son salaire moyen. Notre simulateur vous aide à y voir clair en calculant votre âge de départ, les trimestres manquants et l'année estimée de mise en retraite.

Comment fonctionne le calcul ?

La pension de retraite de base du régime général se calcule selon la formule :

Pension annuelle = SAM × Taux × (Trimestres acquis / Trimestres requis)

Où :

SAM = Salaire Annuel Moyen des 25 meilleures années de carrière
Taux = 50 % au taux plein (réduit en cas de décote)
Trimestres acquis / Trimestres requis = coefficient de proratisation

La décote est de 1,25 % par trimestre manquant (maximum 20 trimestres, soit -25 %). La surcote est de 1,25 % par trimestre supplémentaire au-delà de la durée requise. L'âge du taux plein automatique (sans décote, quel que soit le nombre de trimestres) est fixé à 67 ans.

Barèmes et données 2026

Année de naissance	Âge légal de départ	Trimestres requis (taux plein)
1960	62 ans	167 trimestres
1961 (1er sept. - 31 déc.)	62 ans et 3 mois	169 trimestres
1962	62 ans et 6 mois	169 trimestres
1963	62 ans et 9 mois	170 trimestres
1964	63 ans	171 trimestres
1965	63 ans et 3 mois	172 trimestres
1966	63 ans et 6 mois	172 trimestres
1967	63 ans et 9 mois	172 trimestres
1968 et après	64 ans	172 trimestres (43 ans)

Conseils et optimisations

Vérifier son relevé de carrière

Consultez régulièrement votre relevé individuel de situation (RIS) sur le site info-retraite.fr. Vérifiez que toutes vos périodes d'activité sont bien prises en compte et signalez rapidement les erreurs ou oublis à votre caisse de retraite.

Envisager le rachat de trimestres

Si vous avez des trimestres manquants (études supérieures, années incomplètes), le rachat de trimestres peut vous permettre de partir plus tôt ou d'éviter la décote. Le coût est déductible de votre revenu imposable.

Anticiper avec l'épargne retraite

Le PER (plan épargne retraite) et l'assurance vie sont des compléments indispensables pour maintenir votre niveau de vie à la retraite. Le taux de remplacement moyen (pension / dernier salaire) est d'environ 50 à 75 % selon les profils.

Questions fréquentes

L'âge légal dépend de votre année de naissance. Depuis la réforme de 2023, il est progressivement relevé de 62 à 64 ans. Pour les personnes nées à partir de 1968, l'âge légal est fixé à 64 ans. Des départs anticipés sont possibles pour les carrières longues, les travailleurs handicapés et les personnes exposées à la pénibilité.

Le nombre de trimestres requis pour le taux plein est de 172 trimestres (43 ans) pour les générations nées à partir de 1965. Pour les générations antérieures, il varie de 167 à 171 trimestres. Si vous n'atteignez pas ce nombre à l'âge légal, une décote de 1,25 % par trimestre manquant est appliquée.

La décote est une réduction de 1,25 % par trimestre manquant appliquée si vous partez sans avoir le nombre de trimestres requis (maximum 20 trimestres de décote). La surcote est une majoration de 1,25 % par trimestre supplémentaire si vous continuez à travailler au-delà du taux plein. À 67 ans, le taux plein est automatique sans condition de trimestres.

Le dispositif carrière longue permet un départ anticipé à la retraite pour les personnes ayant commencé à travailler tôt. Si vous avez commencé avant 16 ans, vous pouvez partir à 58 ans. Avant 18 ans, à 60 ans. Avant 20 ans, à 62 ans. Avant 21 ans, à 63 ans. Des conditions de durée de cotisation spécifiques s'appliquent.

Le salaire annuel moyen (SAM) est calculé sur les 25 meilleures années de carrière (salaires revalorisés en fonction de l'inflation). Seuls les salaires soumis à cotisation, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale, sont pris en compte. Le SAM constitue la base de calcul de la pension de retraite de base.

Le taux de remplacement (rapport entre la pension et le dernier salaire) varie selon les profils. En moyenne, il se situe entre 50 % et 75 % du dernier salaire net pour un salarié du privé (retraite de base + complémentaire). Pour les cadres supérieurs, il est souvent plus faible en raison du plafonnement. D'où l'importance de l'épargne retraite complémentaire (PER, assurance vie).

Partager ce simulateur

Simulateurs associés

PER

Calcul des trimestres retraite

Calcul surcote / décote retraite

Agirc-Arrco

Guides liés

Préparer sa retraite : le guide complet

Retraite de base, complémentaire, PER et rachat de trimestres : anticipez votre départ à la retraite et maximisez le montant de votre pension.

Retraite complémentaire : comment ça marche

Points AGIRC-ARRCO, coefficient de solidarité et cotisations : comprendre le fonctionnement de la retraite complémentaire pour anticiper votre pension.

Plan Épargne Retraite (PER) : le guide complet

Déduction fiscale à l'entrée, sortie en capital ou rente, cas de déblocage anticipé : le guide complet du Plan Épargne Retraite pour préparer l'avenir.

Comment optimiser sa retraite complémentaire

Points AGIRC-ARRCO, rachat de points et PER : toutes les stratégies efficaces pour maximiser le montant de votre pension de retraite complémentaire.

Parcours épargne et retraite

Préparez votre avenir financier avec les bons placements

Calculez les intérêts du Livret A Simulez votre assurance vie Simulez votre Plan Épargne Retraite Visualisez les intérêts composés Estimez votre pension de retraite