Calcul de la gratification de stage
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Qu'est-ce que la gratification de stage ?
La gratification de stage est la rémunération obligatoire versée à tout stagiaire dont le stage en entreprise dépasse 2 mois consécutifs (soit 44 jours ou 309 heures). Elle est encadrée par le Code de l'éducation et calculée en fonction du nombre d'heures de présence effective. En 2026, le montant minimum légal est de 4,35 € par heure, soit environ 659 € par mois pour un temps plein (151,67 heures).
Notre simulateur calcule la gratification mensuelle versée, la compare au minimum légal, indique si l'exonération de charges sociales s'applique et chiffre le surplus éventuel soumis à cotisations.
Comment fonctionne le calcul ?
- Gratification mensuelle = Taux horaire × nombre d'heures par mois
- Minimum légal mensuel = 4,35 € × heures par mois
- Exonération : si la gratification ≤ minimum légal, elle est totalement exonérée de charges sociales
- Surplus soumis à charges = (Gratification versée - minimum légal) × nombre d'heures. Ce surplus est soumis aux cotisations sociales.
Barèmes et données 2026
| Paramètre | Valeur 2026 |
|---|---|
| Gratification minimale obligatoire | 4,35 € / heure (15 % du plafond horaire SS) |
| Montant mensuel minimum (temps plein) | ≈ 659 € (151,67 h × 4,35 €) |
| Durée déclenchant l'obligation | 2 mois (44 jours ou 309 heures) |
| Durée maximale du stage | 6 mois par année d'enseignement (même entreprise) |
| Exonération d'impôt sur le revenu | Jusqu'au SMIC annuel brut (≈ 21 624 €) |
| Exonération de charges sociales | Si gratification ≤ 4,35 €/h |
Conseils et optimisations
- Négociez au-delà du minimum : de nombreuses entreprises, surtout les grands groupes, proposent des gratifications supérieures au minimum (600 à 1 500 € selon le secteur et le niveau d'études).
- Attention au seuil d'exonération : au-delà de 4,35 €/h, la fraction excédentaire est soumise à charges sociales. Cela augmente le coût pour l'employeur mais n'enlève rien au stagiaire.
- Profitez de l'exonération fiscale : les gratifications de stage sont exonérées d'impôt sur le revenu dans la limite du SMIC annuel. Si vous êtes rattaché au foyer fiscal de vos parents, cette exonération s'applique automatiquement.
- Réclamez vos avantages : accès à la cantine, titres-restaurant, remboursement transport (50 % du titre de transport), jours d'absence autorisés... Le stagiaire a des droits.
Questions fréquentes
Oui, dès que le stage dure plus de 2 mois (consécutifs ou non) dans la même entreprise et la même année d'enseignement, soit 44 jours de présence ou 309 heures. Pour les stages de moins de 2 mois, la gratification est facultative mais peut être versée volontairement par l'entreprise.
La gratification de stage est exonérée d'impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC brut (environ 21 624 € en 2026). Au-delà de ce seuil (très rarement atteint), la fraction excédentaire est imposable. Si vous êtes rattaché au foyer fiscal de vos parents, cette exonération bénéficie à l'ensemble du foyer.
Le stagiaire n'a pas droit aux congés payés au sens du Code du travail (il n'est pas salarié). Cependant, pour les stages de plus de 2 mois, la convention de stage doit prévoir des autorisations d'absence. Le stagiaire bénéficie également de congés spéciaux (maternité, paternité, adoption). Les jours d'absence ne réduisent pas la gratification si la convention le prévoit.
Non, la durée maximale d'un stage est de 6 mois par année d'enseignement dans la même entreprise. Cette règle s'applique même si le stage est scindé en plusieurs périodes. Des exceptions existent pour certaines formations (études médicales, stages à l'étranger dans le cadre de cursus internationaux).
Si la gratification ne dépasse pas le minimum légal (4,35 €/h), le stagiaire ne cotise pas pour la retraite. Il peut cependant racheter des trimestres a posteriori (2 trimestres maximum par stage, dans la limite de 2 trimestres par an). Si la gratification dépasse le minimum, la fraction excédentaire est soumise aux cotisations de retraite.
Oui, le stagiaire bénéficie des mêmes avantages que les salariés en matière de restauration : accès au restaurant d'entreprise aux mêmes conditions tarifaires ou attribution de titres-restaurant. Il bénéficie aussi du remboursement de 50 % de son abonnement de transport en commun, comme les salariés.
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