Intérim vs CDD : quel contrat précaire ?
L'intérim et le CDD sont deux formes de contrat temporaire. L'intérim passe par une agence, le CDD est un contrat direct avec l'employeur. Les droits et la rémunération diffèrent.
| Critère | Calcul indemnite fin cdd | Salaire brut net |
|---|---|---|
| Employeur | Entreprise utilisatrice (contrat direct) | Agence d'intérim (mise à disposition) |
| Prime de précarité | 10 % du salaire brut | 10 % du salaire brut |
| Indemnité de congés payés | 10 % du brut total | 10 % du brut total |
| Durée maximale | 18 mois (renouvellement inclus) | 18 mois (renouvellement inclus) |
| Flexibilité | Rigide (engagement sur la durée) | Missions courtes possibles (quelques jours) |
| Accès à la formation | Via l'entreprise | Via l'agence (FASTT) |
Notre avis
Le CDD est préférable pour une mission longue avec un employeur identifié. L'intérim convient aux missions courtes et variées, avec la flexibilité de changer régulièrement d'entreprise et de secteur.