PER individuel vs PER entreprise
Le PER individuel (PERin) et le PER d'entreprise (PERE-CO ou PERE-OB) sont deux compartiments du Plan Épargne Retraite. Ils se distinguent par l'origine des versements et les avantages associés.
| Critère | Per | Epargne salariale |
|---|---|---|
| Qui verse ? | Le particulier (versements volontaires) | L'employeur (intéressement, participation, abondement) |
| Déduction fiscale | Oui (déductible du revenu imposable) | Exonération de charges sociales |
| Plafond de déduction | 10 % des revenus (max ~35 194 €) | Plafonds spécifiques par dispositif |
| Sortie en capital | Oui (100 % en capital possible) | Oui pour les versements volontaires |
| Portabilité | Transférable vers tout PER | Transférable vers un PERin au départ de l'entreprise |
| Choix des supports | Large (choix de l'assureur) | Limité (grille de l'entreprise) |
Notre avis
Le PER individuel offre une totale liberté et une déduction fiscale immédiate. Le PER d'entreprise profite de l'abondement employeur gratuit. Les deux sont cumulables et transférables, profitez des avantages de chacun.