Rupture de la période d'essai : délai de prévenance
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Indiquez qui rompt la période d'essai et depuis combien de jours vous êtes présent.
Rompre une période d'essai : les règles
Pendant la période d'essai, l'employeur comme le salarié peuvent mettre fin au contrat librement, sans motif ni indemnité de rupture. La seule obligation est de respecter un délai de prévenance, qui dépend de la durée de présence du salarié. Ce délai s'applique aux CDI et aux CDD comportant une période d'essai d'au moins une semaine.
Le délai de prévenance
| Durée de présence | Rupture par l'employeur | Rupture par le salarié |
|---|---|---|
| Moins de 8 jours | 24 heures | 24 heures |
| Entre 8 jours et 1 mois | 48 heures | 48 heures |
| Après 1 mois | 2 semaines | 48 heures |
| Après 3 mois | 1 mois | 48 heures |
La période d'essai, renouvellement inclus, ne peut pas être prolongée du fait du délai de prévenance. Si l'employeur prévient trop tard, le contrat s'arrête quand même au terme de l'essai et il doit verser une indemnité compensatrice égale aux salaires et avantages que le salarié aurait perçus jusqu'à la fin du délai, congés payés compris.
Durée maximale de la période d'essai en CDI
| Statut | Durée initiale | Renouvellement compris |
|---|---|---|
| Ouvriers et employés | 2 mois | 4 mois |
| Agents de maîtrise et techniciens | 3 mois | 6 mois |
| Cadres | 4 mois | 8 mois |
Le renouvellement n'est possible qu'une fois, s'il est prévu par un accord de branche étendu et par le contrat de travail, avec l'accord exprès du salarié. Pour un CDD, la période d'essai est d'un jour par semaine de contrat, dans la limite de 2 semaines pour un contrat de 6 mois au plus, et d'un mois au-delà.
Quelles sommes sont dues ?
Aucune indemnité de rupture n'est due, mais le salarié perçoit son salaire jusqu'à son départ et l'indemnité compensatrice de ses congés payés acquis : calculez-les avec le simulateur de solde de tout compte. Une rupture abusive (motif discriminatoire, détournement de l'essai) peut être contestée devant le conseil de prud'hommes.
Toutes les fins de contrat
Pour tout comprendre, lisez notre guide complet de la rupture du contrat de travail.
Questions fréquentes
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