Calcul du 13e mois 2026 : brut et net
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Résultats
| 13e mois brut | 2 500,00 € |
| Assurance vieillesse | -182,50 € |
| Retraite complémentaire Agirc-Arrco | -100,25 € |
| CSG et CRDS | -238,26 € |
| Net avant impôt (20,8 % de prélèvements) | 1 978,99 € |
| Net imposable | 2 050,23 € |
| Prélèvement à la source | -112,76 € |
| Net versé sur votre compte | 1 866,23 € |
Hors mutuelle et prévoyance : la mutuelle, forfaitaire, n'est en général pas prélevée sur le 13e mois ; la prévoyance peut l'être si elle est calculée en pourcentage du salaire.
L'essentiel en 2026
- 13e mois net ≈ 79,2 % du brut pour un salarié du privé sous le plafond de la Sécurité sociale, avant impôt.
- Cotisations 2026 : vieillesse 6,90 % + 0,40 %, Agirc-Arrco 3,15 % + CEG 0,86 %, CSG-CRDS 9,7 % sur 98,25 % du brut.
- Pas obligatoire : dû seulement si la convention collective, un accord, le contrat ou un usage le prévoit.
- Prorata en cas d'embauche ou de départ en cours d'année, si le texte le prévoit : salaire × mois de présence / 12.
- Imposable : il supporte le prélèvement à la source au taux de votre fiche de paie.
Sources officielles : Urssaf : taux de cotisations du secteur privé, Agirc-Arrco : chiffres clés 2026. Chiffres vérifiés le 27/10/2026.
Qu'est-ce que le 13e mois ?
Le 13e mois est une prime annuelle, généralement égale à un mois de salaire, versée en fin d'année. Ce n'est pas une obligation légale : il est dû lorsque la convention collective, un accord d'entreprise, le contrat de travail ou un usage le prévoit. C'est donc ce texte qui fixe son montant (un mois de salaire de base, un pourcentage du salaire annuel…), sa date de versement et ses conditions (ancienneté minimale, présence à une date donnée, prorata).
Du brut au net : les cotisations sur le 13e mois
Le 13e mois est un élément de salaire : il supporte les mêmes cotisations salariales que la paie du mois, à l'exception de la mutuelle, généralement forfaitaire. Pour un salarié du privé dont le salaire annuel reste sous le plafond de la Sécurité sociale :
| Cotisation salariale (2026) | Taux | Sur 2 000 € brut |
|---|---|---|
| Assurance vieillesse plafonnée | 6,90 % | 138,00 € |
| Assurance vieillesse déplafonnée | 0,40 % | 8,00 € |
| Retraite complémentaire Agirc-Arrco (tranche 1) | 3,15 % | 63,00 € |
| Contribution d'équilibre général (CEG) | 0,86 % | 17,20 € |
| CSG et CRDS (sur 98,25 % du brut) | 9,7 % | 190,61 € |
| 13e mois net | 79,16 % du brut | 1 583,20 € |
Depuis la fusion de l'Agirc et de l'Arrco en 2019, cadres et non-cadres cotisent aux mêmes taux sous le plafond. L'assurance chômage salariale a été supprimée en 2018. En Alsace-Moselle, une cotisation maladie supplémentaire s'ajoute. Si votre salaire annuel, 13e mois compris, dépasse le plafond de la Sécurité sociale (48 060 € en 2026), la part au-dessus cotise en tranche 2 : 8,64 % d'Agirc-Arrco, 1,08 % de CEG et 0,14 % de CET, sans vieillesse plafonnée. Le simulateur en tient compte.
Tableau : 13e mois brut et net
| Salaire brut mensuel | 13e mois net (avant impôt) | Après prélèvement à 5 % | Après prélèvement à 10 % |
|---|---|---|---|
| 1 867,02 € (SMIC) | 1 477,93 € | 1 401,37 € | 1 324,82 € |
| 2 000,00 € | 1 583,20 € | 1 501,19 € | 1 419,18 € |
| 2 500,00 € | 1 978,99 € | 1 876,48 € | 1 773,97 € |
| 3 000,00 € | 2 374,79 € | 2 251,78 € | 2 128,77 € |
| 3 500,00 € | 2 770,59 € | 2 627,08 € | 2 483,56 € |
Prorata, départ et arrêt maladie
- Embauche en cours d'année : si le texte prévoit un prorata, le 13e mois vaut salaire × mois de présence / 12. Certains textes exigent une ancienneté minimale (souvent 6 mois ou un an).
- Départ avant le versement : vous y avez droit au prorata seulement si la convention ou le contrat le prévoit ; une condition de présence à la date de versement est en principe valable. Le prorata dû figure alors dans le solde de tout compte.
- Absences : la convention collective peut prévoir une réduction du 13e mois en cas d'absence. Vérifiez quelles absences elle assimile à du temps de présence (congés payés, congé maternité, accident du travail…).
- Temps partiel : le 13e mois est calculé sur le salaire à temps partiel.
Pour votre salaire mensuel, utilisez le convertisseur brut / net, et pour une prime liée à l'ancienneté, le calcul de la prime d'ancienneté.
Questions fréquentes
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