Simulation de portage salarial

Qu'est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est une forme d'emploi hybride qui permet à un professionnel autonome de bénéficier du statut de salarié tout en conservant sa liberté dans le choix de ses missions et de ses clients. Ce dispositif repose sur une relation tripartite entre le consultant (salarié porté), la société de portage (employeur) et l'entreprise cliente. Encadré par l'ordonnance du 2 avril 2015 et la convention collective du 22 mars 2017, le portage salarial offre un cadre juridique sécurisé pour exercer une activité indépendante.

Concrètement, le consultant négocie et réalise ses missions auprès de ses clients. La société de portage facture le client, prélève ses frais de gestion, paie les charges sociales et verse un salaire au consultant. Ce dernier bénéficie ainsi de tous les avantages du salariat : assurance chômage, retraite, prévoyance, mutuelle et bulletins de paie.

Comment est calculé le salaire net en portage salarial ?

Le calcul du salaire net en portage salarial suit un processus en plusieurs étapes, partant du chiffre d'affaires facturé au client pour aboutir au salaire net versé au consultant :

Les étapes du calcul

• Chiffre d'affaires HT : montant facturé au client pour la mission réalisée.
• Frais de gestion : la société de portage prélève une commission, généralement comprise entre 5 % et 15 % du CA HT. Ce pourcentage couvre la facturation, la gestion administrative, la comptabilité et l'accompagnement.
• Frais professionnels : les frais engagés pour la mission (transport, hébergement, matériel) peuvent être déduits avant le calcul des charges, ce qui optimise le salaire net. Ils représentent généralement 5 à 10 % du CA.
• Charges patronales : environ 42 à 47 % du salaire brut, elles couvrent la Sécurité sociale, la retraite complémentaire, l'assurance chômage, la prévoyance et la mutuelle.
• Charges salariales : environ 20 à 23 % du salaire brut, elles incluent la CSG, la CRDS, la retraite et l'assurance chômage (part salariale).

En pratique, le salaire net représente environ 45 à 55 % du chiffre d'affaires HT, selon le niveau de frais de gestion et de frais professionnels. Notre simulateur vous permet de calculer précisément votre salaire net en fonction de vos paramètres.

Portage salarial vs micro-entreprise : quel statut choisir ?

La comparaison entre portage salarial et micro-entreprise (auto-entreprise) est essentielle pour tout freelance qui démarre son activité. Voici les principales différences :

• Protection sociale : le portage salarial offre une protection complète (chômage, retraite du régime général, mutuelle obligatoire, prévoyance). La micro-entreprise rattache au régime des indépendants avec une protection moindre et aucun droit au chômage.
• Revenu net : en micro-entreprise, le revenu net représente environ 66 à 75 % du CA (après cotisations de 21,1 % pour les prestations de services et impôt libératoire). En portage, il est de 45 à 55 %. La différence de 15 à 25 points correspond au coût de la protection sociale supérieure.
• Plafond de CA : la micro-entreprise est limitée à 77 700 euros de CA annuel pour les prestations de services. Le portage salarial n'a pas de plafond, mais impose un TJM minimum conventionnel.
• Crédibilité : le portage permet de facturer avec un numéro SIRET d'entreprise, ce qui peut rassurer certains grands comptes.

Les avantages du portage salarial

Le portage salarial présente de nombreux avantages pour les consultants indépendants :

• Sécurité de l'emploi : accès à l'assurance chômage en fin de mission, ce qui constitue un filet de sécurité appréciable.
• Simplicité administrative : pas de création d'entreprise, pas de comptabilité, pas de déclarations fiscales spécifiques. La société de portage gère tout.
• Retraite du régime général : les cotisations retraite sont calculées sur le salaire brut, ce qui permet d'acquérir des trimestres et des points retraite comme tout salarié.
• Accompagnement : de nombreuses sociétés de portage proposent un accompagnement (formation, réseau, conseil juridique).

Conseils pour optimiser son revenu en portage

Pour maximiser votre salaire net en portage salarial, plusieurs leviers existent : négocier un taux de frais de gestion compétitif en comparant les offres des sociétés de portage, optimiser vos frais professionnels (transport, repas, matériel) pour réduire l'assiette de cotisation, et adapter votre TJM (taux journalier moyen) au marché pour maximiser votre CA. Pensez également à vérifier les services inclus dans les frais de gestion (assurance responsabilité civile professionnelle, mutuelle, formation).