Simulateur d'indemnités journalières maladie

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Qu'est-ce que les indemnités journalières maladie ?

Les indemnités journalières (IJ) sont des prestations versées par la Sécurité sociale pour compenser partiellement la perte de salaire d'un salarié en arrêt maladie. Elles sont complétées, sous certaines conditions, par un maintien de salaire de la part de l'employeur. Notre simulateur vous permet de calculer précisément le montant de vos IJ, le complément employeur et la perte de salaire réelle selon votre situation.

Comment sont calculées les IJ Sécurité sociale ?

Les indemnités journalières maladie sont calculées à partir du salaire journalier de base (SJB) :

  • SJB = (total des 3 derniers salaires bruts) / 91,25
  • IJ = 50 % du SJB, dans la limite du plafond
  • Plafond IJ : 53,31 € par jour en 2026 (basé sur 1,8 PMSS)
  • Majoration : à partir du 31e jour d'arrêt, si vous avez 3 enfants ou plus à charge, l'IJ passe à 66,66 % du SJB

Les IJ sont versées à partir du 4e jour d'arrêt (3 jours de carence non indemnisés). Elles sont versées tous les 14 jours par la CPAM, pour chaque jour calendaire (y compris week-ends et jours fériés).

Le complément employeur (maintien de salaire)

En application du Code du travail (article L.1226-1), l'employeur doit compléter les IJ de la Sécurité sociale pour les salariés ayant au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise :

  • Pendant les 30 premiers jours : maintien à 90 % du salaire brut (IJ Sécu + complément employeur)
  • Pendant les 30 jours suivants : maintien à 66,66 % du salaire brut
  • Durées majorées : +10 jours pour chaque tranche de 5 ans d'ancienneté supplémentaire

Le délai de carence employeur est de 7 jours (régime général). Certaines conventions collectives, notamment pour les cadres, suppriment ce délai de carence et prévoient des conditions plus favorables.

Les jours de carence

Type Durée de carence Précisions
Sécurité sociale3 joursSupprimée en cas d'ALD (affection longue durée) ou d'arrêt lié à la grossesse
Employeur (régime général)7 joursConvention collective pouvant la supprimer ou la réduire
Employeur (cadres)0 à 7 joursSouvent supprimée par la convention collective des cadres
Fonction publique1 jourDepuis 2018, 1 jour de carence pour les fonctionnaires

Conditions d'ouverture des droits

Pour percevoir les IJ maladie, le salarié doit justifier d'une activité suffisante :

  • Arrêt de moins de 6 mois : avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois précédant l'arrêt, ou avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 1 015 fois le SMIC horaire au cours des 6 mois précédents.
  • Arrêt de plus de 6 mois : être affilié depuis au moins 12 mois et avoir travaillé au moins 600 heures au cours des 12 mois précédant l'arrêt.

Durée maximale d'indemnisation

  • Maladie ordinaire : 360 jours sur une période de 3 ans
  • Affection de longue durée (ALD) : 3 ans (1 095 jours) maximum
  • Pas de limitation pour certaines pathologies en ALD exonérante

Questions fréquentes

Oui, les indemnités journalières maladie sont soumises à l'impôt sur le revenu et doivent être déclarées. Elles sont pré-remplies dans la déclaration de revenus par la CPAM. Un prélèvement à la source de la CSG (6,2 %) et de la CRDS (0,5 %) est effectué directement sur les IJ. Exception : les IJ versées dans le cadre d'une ALD exonérante sont exonérées d'impôt sur le revenu.

Si un nouvel arrêt maladie survient dans les 48 heures suivant la fin d'un précédent arrêt, il est considéré comme une prolongation et le délai de carence ne s'applique pas à nouveau. En revanche, si plus de 48 heures se sont écoulées, un nouveau délai de carence de 3 jours s'applique. Pour l'employeur, le délai de carence est en principe appliqué à chaque nouvel arrêt, sauf disposition plus favorable de la convention collective.

Non, le maintien de salaire est une obligation légale prévue par le Code du travail pour tout salarié ayant au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise. L'employeur ne peut pas refuser si les conditions sont remplies. Cependant, le salarié doit respecter certaines obligations : envoyer l'arrêt de travail dans les 48 heures, se soumettre à une éventuelle contre-visite médicale, et être pris en charge par la Sécurité sociale.

En 2026, le plafond des indemnités journalières maladie est de 53,31 € par jour (soit environ 1 599 € par mois). Ce plafond correspond à 50 % du salaire journalier de base calculé sur 1,8 fois le plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS = 3 864 €). Pour les salariés ayant 3 enfants ou plus, l'IJ majorée (66,66 %) est plafonnée à 70,44 € par jour à partir du 31e jour d'arrêt.

La subrogation (l'employeur perçoit directement les IJ de la Sécu et verse le salaire maintenu au salarié) n'est pas obligatoire mais très courante dans les grandes entreprises. Elle est obligatoire uniquement si le salaire maintenu par l'employeur est au moins égal aux IJ. Dans la pratique, la subrogation simplifie les démarches pour le salarié qui continue de recevoir son salaire normalement sans attendre les versements de la CPAM.

Les IJ des salariés à temps partiel sont calculées exactement de la même manière que pour les temps pleins : 50 % du salaire journalier de base (SJB). Le SJB est calculé sur les 3 derniers salaires bruts réels (donc proportionnels au temps de travail). Concrètement, un salarié à mi-temps aura des IJ correspondant à 50 % de son SJB à mi-temps. Le complément employeur est également calculé sur le salaire réel à temps partiel.

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Termes à connaître

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