Simulateur calcul jours RTT

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Qu'est-ce que les RTT ?

Les RTT (Réduction du Temps de Travail) sont des jours de repos accordés aux salariés qui travaillent plus de 35 heures par semaine, la durée légale du travail en France depuis les lois Aubry de 1998 et 2000. Les RTT permettent de compenser les heures effectuées au-delà de 35 heures hebdomadaires sans recourir au paiement d'heures supplémentaires majorées. Ce système concerne environ 12 millions de salariés en France, principalement les cadres et les employés à temps plein dans les entreprises ayant opté pour un accord RTT ou un forfait jours.

Notre simulateur calcule le nombre exact de jours RTT auxquels vous avez droit selon votre durée hebdomadaire de travail ou votre convention de forfait jours, en tenant compte des jours fériés tombant en semaine pour l'année 2026.

Comment sont calculés les jours de RTT ?

Pour les salariés en heures (ex. 39h/semaine)

La formule de calcul la plus courante est la suivante :

  • Heures supplémentaires hebdomadaires = heures travaillées - 35h (ex. 39h - 35h = 4h)
  • Heures supplémentaires annuelles = heures sup. hebdo x 47 semaines travaillées (en retirant 5 semaines de congés payés)
  • Nombre de RTT = heures sup. annuelles / nombre d'heures par jour

Exemple concret pour un salarié à 39 heures : 4h x 47 = 188 heures supplémentaires annuelles, divisées par 7,8 heures/jour (39h / 5 jours) = 24,1 jours de RTT, arrondis en pratique à 23 ou 24 jours selon les entreprises.

Pour un salarié à 37 heures : 2h x 47 = 94 heures, divisées par 7,4 heures/jour = 12,7 jours de RTT, souvent arrondis à 12 ou 13 jours.

Pour les cadres en forfait jours

Le forfait jours, prévu par les conventions collectives, fixe un nombre maximum de jours travaillés par an (généralement 218 jours). Le calcul des RTT est alors :

  • Jours calendaires : 365
  • Samedis et dimanches : -104
  • Congés payés : -25
  • Jours fériés en semaine : -9 (en 2026)
  • = Jours ouvrés disponibles : 227
  • Forfait : -218
  • = RTT : 9 jours (en 2026)

Le nombre de RTT en forfait jours varie chaque année selon le nombre de jours fériés tombant en semaine. En 2026, avec 9 jours fériés en semaine, les cadres au forfait 218 jours bénéficient de 9 RTT.

Jours fériés 2026 tombant en semaine

Jour férié Date 2026 Jour
Jour de l'An 1er janvier Mercredi
Lundi de Pâques 21 avril Lundi
Fête du Travail 1er mai Jeudi
Victoire 1945 8 mai Jeudi
Ascension 29 mai Jeudi
Lundi de Pentecôte 9 juin Lundi
Fête nationale 14 juillet Lundi
Assomption 15 août Vendredi
Toussaint 1er novembre Samedi (hors semaine)
Armistice 11 novembre Mardi
Noël 25 décembre Jeudi

Utilisation et monétisation des RTT

Les jours de RTT peuvent être utilisés de différentes manières :

  • Pris en repos : la majorité des salariés posent leurs RTT comme des jours de congé supplémentaires.
  • Placés sur un CET : le Compte Épargne Temps permet d'accumuler des jours de repos pour une utilisation ultérieure ou une conversion en rémunération.
  • Monétisés : depuis la loi du 16 août 2022 (mesures de soutien au pouvoir d'achat), les salariés peuvent demander à leur employeur le rachat de RTT avec une majoration de 25 %. Ce dispositif est prolongé jusqu'au 31 décembre 2026.
  • Donnés : le don de RTT est possible au profit d'un collègue dont l'enfant est gravement malade (loi Mathys).

Questions fréquentes

Pour un salarié travaillant 39 heures par semaine, le calcul donne environ 23 à 24 jours de RTT par an. Le calcul exact : 4 heures supplémentaires par semaine x 47 semaines travaillées = 188 heures, divisées par 7,8 heures par jour (39h/5j) = 24,1 jours. En pratique, les entreprises arrondissent souvent à 23 jours (arrondi inférieur) ou accordent 24 jours. Ce nombre peut varier selon les accords d'entreprise.

Non, les RTT ne sont pas automatiques. Ils résultent d'un accord d'entreprise ou de branche qui prévoit une durée hebdomadaire supérieure à 35 heures compensée par des jours de repos. Si votre entreprise n'a pas d'accord RTT, les heures au-delà de 35h sont des heures supplémentaires majorées (25 % pour les 8 premières, 50 % au-delà). Le forfait jours est quant à lui prévu par la convention collective et nécessite l'accord individuel du salarié.

En principe, les RTT doivent être pris avant la fin de la période de référence (généralement l'année civile ou la période fixée par l'accord d'entreprise). Les RTT non pris sont en général perdus, sauf si l'accord prévoit un report ou un placement sur un compte épargne temps (cet). Si l'employeur a empêché le salarié de prendre ses RTT, celui-ci peut demander une indemnité compensatrice. Il est donc recommandé de planifier ses RTT régulièrement.

Oui, depuis la loi du 16 août 2022, les salariés peuvent demander le rachat de leurs RTT par l'employeur. Les jours rachetés sont majorés de 25 % (comme des heures supplémentaires). Ce dispositif est en vigueur jusqu'au 31 décembre 2026. Les sommes versées bénéficient d'une exonération d'impôt sur le revenu dans la limite de 7 500 euros par an et d'une réduction de cotisations salariales. L'accord de l'employeur reste nécessaire.

Les congés payés (25 jours ouvrés / 30 jours ouvrables par an) sont un droit légal pour tous les salariés, quelle que soit leur durée de travail. Les RTT sont des jours de repos supplémentaires qui compensent les heures travaillées au-delà de 35h. Les règles diffèrent : les congés payés s'acquièrent progressivement (2,08 jours/mois), les RTT sont fixés en début de période. Les congés payés sont indemnisés même en cas de départ, les RTT non pris peuvent être perdus selon l'accord.

La répartition des RTT est définie par l'accord d'entreprise. En général, une partie des RTT est fixée par l'employeur (RTT « employeur », souvent les jours de pont) et une partie est à la libre disposition du salarié (RTT « salarié »). La répartition courante est 50/50 ou 60/40 en faveur du salarié. Le salarié doit respecter un délai de prévenance pour poser ses RTT (souvent 7 à 15 jours), et l'employeur peut refuser pour raisons de service.

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